公司開展的“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談 我為水發(fā)來建言”活動已縱深到了基層，所有職工以主人翁的精神都參與到了活動中。更進(jìn)一步激發(fā)了青年職工們從大局思考，從手頭工作入手，腳踏實(shí)地工作，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的信心和決心。感謝公司提供的交流平臺，聆聽我們基層員工的心聲。

一、建議注重青年職工的能力提升

水發(fā)集團(tuán)是國內(nèi)知名的國有企業(yè)，我們能有幸加入水發(fā)大家庭深感榮幸，也希望在工作中以實(shí)際行動回饋水發(fā)給我們提供的平臺。廣大青年都充滿干勁，但也有心高氣傲、浮躁的一面，需要公司正確的引領(lǐng)，在人生事業(yè)的起步階段樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。像這次集團(tuán)征求的“靈魂三問”主題，我們明顯感覺自己只是埋頭盯著本職工作，沒有提升維度思考問題，缺乏宏觀意識、危機(jī)意識，缺少主人翁精神。我們特別渴望盡快豐富政治理論學(xué)習(xí)知原理、踐行水發(fā)文化知規(guī)范、提升業(yè)務(wù)增本領(lǐng)、廉潔教育樹正風(fēng)。希望集團(tuán)從上到下建立規(guī)范化培訓(xùn)體系，通過“三會一課”、工會活動、常規(guī)培訓(xùn)等方式，豐富活動形式，快樂學(xué)習(xí)、快樂工作，培養(yǎng)步調(diào)一致具有鮮明水發(fā)特點(diǎn)的職工團(tuán)隊(duì)。

二、希望征集建言常態(tài)化

職工在一線工作看待問題也有自己的視角，也是第一時(shí)間能把問題消滅在萌芽的群體。我們也希望通過參與建言獻(xiàn)策活動，提升主人翁的責(zé)任意識和榮譽(yù)感，也希望對廣大一線青年提出的建設(shè)性意見，積極采納。建議集團(tuán)能逐級建立建言獻(xiàn)策“直通車”，我們一定會認(rèn)真思考，積極參與，做好本職工作基礎(chǔ)上，能更多地貢獻(xiàn)自己的力量。

三、新征程不掉隊(duì)

通過這次活動，我們深深感受到了水發(fā)集團(tuán)踏上新征程、再造新輝煌的決心和信心，我們希望能一直伴隨公司開啟干事創(chuàng)業(yè)的人生，建議公司不斷完善人才的晉升渠道和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給廣大青年多壓重?fù)?dān)，我們一定盡最大努力不負(fù)韶華、不負(fù)水發(fā)。

此時(shí)此刻是公司快速發(fā)展的最好時(shí)期，是最需要真知灼見、實(shí)干人才的時(shí)期，公司已為置身主戰(zhàn)場的我們青年職工們準(zhǔn)備好了揮灑青春的舞臺，我們將在集團(tuán)和公司的引領(lǐng)下，奮進(jìn)新征程。